隨著光谷的年輕創(chuàng)業(yè)者和工作者的不斷增加，企業(yè)的管理方式也在不斷變化，朝著更加扁平化、高效化和人性化的方向發(fā)展。有些公司不僅重視工作效率，還注重員工的身心健康和生活質(zhì)量。
每周五下午，有些公司甚至不允許員工工作，鼓勵(lì)大家去健身。羽毛球、籃球、足球、游泳、瑜伽……只要員工喜歡，都可以盡情享受。這樣的公司文化，不僅提升了員工的工作積極性，也促進(jìn)了員工的身心健康。
動(dòng)游科技就是這樣一家注重員工身心健康的公司。他們認(rèn)為，只有身心健康的員工，才能創(chuàng)造出更多的文創(chuàng)精品。
虎客影像則通過組織員工自駕游的方式，讓員工在工作之余也能享受到旅行的樂趣。他們認(rèn)為，旅行是最好的探索與發(fā)現(xiàn)的過程，正如圣奧古斯丁所說：“世界是一本書，那些從不旅行的人永遠(yuǎn)止于一頁(yè)?！?/p>
聚芯微電子則通過每月的驚喜禮物和生日會(huì)，讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。不僅如此，他們還給每位員工提供了豐富的年度福利，包括手機(jī)、京東卡、榨汁杯等實(shí)用禮品。
禾大科技則通過開創(chuàng)專屬菜園，讓員工在工作之余也能享受豐收的快樂。公司提供定制化肥料，農(nóng)業(yè)專家全程輔導(dǎo)，員工可以種植自己喜歡的蔬菜瓜果。
斗魚直播則通過設(shè)立游戲室和提供全年免費(fèi)健身課程，讓員工在工作之余也能放松身心，交流感情。
金山軟件則通過組織電競(jìng)比賽和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，激發(fā)員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)精神。
寧美國(guó)度則通過組織內(nèi)部電競(jìng)比賽和歌王爭(zhēng)霸賽，讓員工在工作之余也能找到屬于自己的舞臺(tái)。
霍立克電氣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)則通過設(shè)立托兒所，解決已婚已育員工的后顧之憂。
楚競(jìng)電競(jìng)則通過組織內(nèi)部電競(jìng)比賽和年度團(tuán)建，讓員工在工作之余也能感受到團(tuán)隊(duì)的力量和樂趣。
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出品 | 光谷融媒體中心
采寫 | 黃安琪 王之旗
設(shè)計(jì) | 何倩
編審 | 康鵬
審核 | 翟磊
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