第一，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。
2022年，國家明確要開啟企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。按照“十四五”規(guī)劃，這一統(tǒng)籌將涵蓋參保繳費、待遇調(diào)整等政策的統(tǒng)一，以及基金收支管理制度的統(tǒng)一，建立全國統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和經(jīng)辦服務(wù)體系。這不僅為企業(yè)職工參保帶來了極大的便利，也為養(yǎng)老金全國統(tǒng)一調(diào)整奠定了基礎(chǔ)，有助于縮小養(yǎng)老金水平差距，實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的公平參保環(huán)境。
第二，病殘津貼制度。
病殘津貼制度，旨在為因病非因工傷殘失去勞動能力、但未達到法定退休年齡的個人提供生活保障。盡管《社會保險法》中有明確的規(guī)定，但全國尚未實現(xiàn)統(tǒng)一制度。十四五規(guī)劃提出，要落實職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇和病殘津貼。這一制度的落實，將為我們的養(yǎng)老保險制度增添一重保障，對于就業(yè)職工更具吸引力。
第三，延遲退休政策。
面對日益嚴重的老齡化問題，延遲退休成為了勢在必行的選擇。2021年下半年，我國已就延遲退休征求了各個省級地方職工代表的意見。相信2022年會有更新的進展。雖然延遲退休可能會給社會帶來一定的適應(yīng)期，但其對于想持續(xù)工作、增加繳費年限以領(lǐng)取更高養(yǎng)老金的勞動者是有益的。
第四，提高最低繳費年限。
實際上，與延遲退休政策一同實施的，還有提高最低繳費年限的政策。當(dāng)前，養(yǎng)老保險繳費15年后即可退休，但這樣的養(yǎng)老金待遇實在偏低。許多地區(qū)退休老人的養(yǎng)老金只有1000多元，無法滿足有品質(zhì)的養(yǎng)老需求。因此，提高最低繳費年限，直接獲益的還是領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者。
2022年，這四項制度或許將同時出臺，快看看你是否會從中受益吧！
