隨著就業(yè)市場的擴大和勞動者法律意識的提升，勞動爭議數(shù)量不斷增加。為給類似案件提供處理參考，重慶市巴南區(qū)人民法院發(fā)布了一系列勞動爭議典型案例。這些案例涵蓋了勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位違法解除勞動關(guān)系、勞動者達到法定退休年齡后怠于行使權(quán)利、勞動者以工傷為由解除勞動關(guān)系等類型的問題。
- 勞動者嚴重違反勞動紀律被解除勞動關(guān)系不應獲得賠償金
陳某因受賄、索賄等嚴重違紀行為被用人單位解除勞動關(guān)系，法院認為其嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)立即解除合同。陳某要求用人單位支付賠償金，法院未予支持。
- 勞動者應對用人單位違法解除勞動關(guān)系的事實承擔初步舉證責任
李某未能提供證據(jù)證明其與用人單位存在勞動關(guān)系及用人單位違法解除勞動關(guān)系，法院駁回其要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。
- 勞動者達到法定退休年齡后怠于行使權(quán)利應承擔相應法律后果
梁某達到法定退休年齡后未在一年內(nèi)主張相關(guān)權(quán)益，其請求已超過仲裁時效，法院不予支持。
- 勞動者以工傷為由解除勞動關(guān)系可要求支付工傷保險待遇及經(jīng)濟補償
王某因工作原因受傷并認定為工傷，可享受工傷保險待遇，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
- 入職申請書不具備勞動合同所需基本要件
周某入職時填寫的入職申請書未包含勞動合同所需全部要件，法院認定其不具備書面勞動合同的構(gòu)成要件，通信公司應支付周某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
這些案例的發(fā)布旨在“以案普法”，幫助勞動者和用人企業(yè)更直觀地了解各自在勞動合同訂立、履行、解除等過程中的權(quán)利和義務，減少糾紛的發(fā)生，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定。
