和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。雖然這些文件年代久遠(yuǎn)，但它們是經(jīng)過黨中央和第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的，屬于行政法規(guī)，具有法律效力。
在法律體系中，憲法是最高法律，其次是法律，然后是行政法規(guī)，接下來是地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，而規(guī)章、規(guī)范性文件、復(fù)函等法律效力較低。由于行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章，所以這些文件依然具有法律效力，已經(jīng)存在了近40年。
關(guān)于退休年齡的規(guī)定，按照不同的身份和職業(yè)，有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。例如，干部的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，而工人的退休年齡則是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。特殊情況下，如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，退休年齡可以相應(yīng)提前。
此外，還有一些特殊情況下的退休年齡規(guī)定，如高級專家、骨干教師、醫(yī)生、科技人員等，在符合一定條件的情況下，可以適當(dāng)延長退休年齡。例如，教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲。
這些規(guī)定確保了我國退休制度的公平性和合理性，同時也考慮到了不同職業(yè)和身份的實際情況。退休是需要經(jīng)過審批的，只有通過審批手續(xù)，才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇，確保退休生活的穩(wěn)定。希望每一位公民都能按時退休，享受美好的晚年生活。
